Als armoede- en jongerencoach focus je op twee doelgroepen. De opdracht als coach-vormingswerker armoede (50%) bestaat uit individuele en groepsbegeleiding van mensen in grote armoede. Samen met hen maak je een plan richting een geschikte tewerkstelling. Als jongerencoach (30%) begeleid je jonge Brusselaars (NEET-jongeren) naar werk of een opleiding, rekening houdend met hun context. Ook dit project mengt individuele trajectbegeleiding en groepsmodules. Werkgeversbenadering én outreaching zijn een belangrijk onderdeel van deze opdracht. Zo bouw jij voor deze twee doelgroepen mee aan een meer inclusieve maatschappij!

Dit mag je van de job verwachten:

• Je coacht en begeleidt jongeren die het moeilijk hebben en mensen in armoede. Samen met hen maak je een persoonlijk actieplan richting stage, opleiding of werk. Je ondersteunt ook bij de uitwerking ervan.
• Je begeleidt zowel individuele trajecten als vormingen en activiteiten in groep.
• Je leidt jongeren toe naar het project NEET. Dat doe je via partners en door zelf outreachend te werken.
• Je werkt met de jongeren aan arbeidsattitudes en sociale vaardigheden.
• Je bouwt een netwerk op met werkgevers en onderhoudt contact met hen. Zo ga je op zoek naar stageplaatsen en vacatures.
• Je zorgt voor een correcte administratie (zowel op papier als elektronisch registreren, opvolgen en rapporteren).

Dit is jouw profiel:

• Je kan goed luisteren en communiceert op een authentieke manier met jongeren en mensen in een maatschappelijk kwetsbare situatie. Je hebt ervaring met of kennis van individuele begeleiding van jongeren, mensen in armoede en vormingswerk.
• Je kan vlot je weg vinden op de Brusselse sociale kaart.
• Je kan werken met basis softwareprogramma’s (Word, Excel, Outlook).
• Je werkt resultaatgericht: je stelt duidelijke doelen, volgt deelnemers op, evalueert de vooruitgang van je acties en stuurt bij.
• Je spreekt goed Nederlands én Frans.
• Je bent flexibel naar taken toe. Wanneer klanten binnen springen of er een dringende vraag is kan je hen meteen verder helpen.

Jouw uitvalsbasis is de vestiging van Groep INTRO in Brussel (Anderlecht) en je verplaatst je regelmatig naar verschillende locaties in de ruime regio.

Ontbreek je één of meerdere van onze bovenstaande verwachtingen? Vertel ons dan hoe je deze vaardigheden zal verwerven.

Ons aanbod:

• Een deeltijds (80%) contract van onbepaalde duur
• Je moet voldoen aan de GECO-voorwaarden: vraag na bij Actiris of bezorg ons je rijksregisternummer, dan zoeken wij uit of je in aanmerking komt
• Aantrekkelijk loonpakket volgens B1c PC 329
• Maaltijdcheques: €4,- per gewerkte dag
• Een hospitalisatieverzekering (na 6 maanden in dienst)
• Vakantie: extra verlofdagen via een ruime ADV-regeling bovenop je wettelijke vakantiedagen én de voorziene feestdagen (incl. 11/07)
• Een ruim vorming- en opleidingsaanbod met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
• Een job waarin je eigenaarschap mag opnemen met een ruim kader voor tijd- en plaats-onafhankelijk werken
• Een zinvolle job binnen een betekenisvolle en groeiende organisatie

Woon-werkverkeer:

• Openbaar vervoer: volledige terugbetaling mogelijk
• Fiets:
  • Fietsvergoeding van € 0,25 per afgelegde km (al vanaf 1 km)
  • Mogelijkheid tot een blue bike abonnement (deelfietsen aan stations)
• Wagen:
  • Een vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met je eigen wagen
  • Mogelijkheid tot een Cambio abonnement (deelwagen) voor dienstverplaatsingen

Voel je je aangesproken door deze uitdagende functie?

Stuur jouw motivatiebrief en een recent CV door naar Nina Stevens met de vermelding ‘Sollicitatie armoede- en jongerencoach Brussel’: jobs@groepintro.be

Meer info over de vacature en het sollicitatieproces:

Op basis van weerhouden CV’s worden de kandidaten uitgenodigd voor een eerste interview. Meer info over onze organisatie kan je terugvinden op www.groepintro.be. Vragen rond de sollicitatieprocedure kan je mailen naar jobs@groepintro.be Heb je nog inhoudelijke vragen over de vacature? Mail naar sylvie.vanneste@groepintro.be of neem telefonisch contact op 0477/39 03 96.

Groep INTRO waardeert diversiteit, ook in haar personeelsbeleid. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden. We doen dit ongeacht geslacht, leeftijd, handicap, culturele achtergrond, nationaliteit of levensbeschouwing.