Enkele bevindingen in 2021 zijn verontrustend: 30% van de Brusselaars verklaart als gevolg van de COVID-19-crisis een inkomensverlies te hebben geleden, een kwart van de Brusselse bevolking leeft van een inkomen onder de armoederisicogrens, een vijfde van de bevolking op werkende leeftijd leeft van een bijstandsuitkering of een vervangingsinkomen, het aantal leefloongerechtigden onder jongvolwassenen is de laatste 10 jaar verdubbeld,  bijna een kwart van de Brusselselaars leeft in een slechte woning, en men schat dat 50.000 tot 100.000 mensen zonder papieren in Brussel verblijven.  

Daar armoedebestrijding een grote beleidsuitdaging is, Brupartners brengt nu een derde advies uit: algemeen dient de Brusselse regering vanuit een holistische benadering van de verschillende situaties maatregelen te nemen om armoede en ongelijkheden op een concrete wijze te verminderen, rekening houdend met de gevolgen van de huidige energiecrisis.

Derhalve moet een beleid gevoerd worden dat een sterk en naar behoren gefinancierd socialezekerheidsstelsel waarborgt, dat een tewerkstellingsbeleid met kwaliteit van banen en billijke verloning verzekert, dat kwaliteitsvolle openbare en non-profitdiensten voor iedereen toegankelijk opzet, en dat opleidingen met toegang tot de beroepen van morgen voor werknemers garandeert.

Brupartners vestigt ook de aandacht op het genderaspect van armoede: op de arbeidsmarkt treffen crisissen voornamelijk de economische rechten van vrouwen, gezien zij vaak onzekere of tijdelijke banen of banen met contractuele aanpassingen (tijdskrediet, ...) hebben. Daarbij wordt verwezen dat bijna 12% van de Brusselse huishoudens eenoudergezinnen zijn, vooral moeders in moeilijkheden.

Brupartners herhaalt vanuit vorige adviezen dat alle maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling vier pijlers moeten volgen, die door de Internationale Arbeidsorganisatie op de voorgrond worden geplaatst: economie en tewerkstelling stimuleren, ondernemingen, bestaande banen en inkomens ondersteunen, werknemers op de werkplek beschermen en de sociale dialoog aanwenden om nieuwe oplossingen te vinden.

Met opleiding als de sleutel tot de arbeidsmarkt is het van belang om de toegang tot alle soorten opleiding te bevorderen en tewerkstelling in stand te houden door de toegang tot collectieve diensten te ontwikkelen. In het belang van de tewerkstelling van kwetsbare personen die ver van de arbeidsmarkt staan, benadrukt Brupartners het belang van de organisaties voor sociaal-professionele inschakeling (SPI) en de sociale inschakelingseconomie, en de nodige ondersteuning en versterking van hun werking. Daarbij pleit Brupartners ervoor dat de regering verder werkt aan oplossingen voor het tekort aan kwaliteitsvolle opvangplaatsen voor jonge kinderen, in het bijzonder voor kinderen uit kansarme milieus in het Brussels Gewest. Het is belangrijk om het netwerk van crèches te versterken, het aantal plaatsen uit te breiden en de arbeidsvoorwaarden in deze sector aantrekkelijker te maken. Bovendien raadt Brupartners aan om het netwerk van opleidingspartners te versterken en uitgebreid te informeren over de verschillende mogelijkheden van loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof en de mogelijke verdeling van de verantwoordelijkheden tussen beide ouders. In dit verband beveelt Brupartners aan om de ongelijkheden in het gebruik van deze mogelijkheden om de arbeidstijd aan te passen te controleren en te verhelpen, zodat iedereen ervan zou kunnen genieten.

Lees het volledige Initiatiefadvies van Brupartners.