Het label wordt toegekend aan bedrijven, verenigingen zonder winstoogmerk en beoefenaars van vrije beroepen die personeel in dienst hebben en aan de representatieve werknemers- of werkgeversorganisaties. Het wordt toegekend voor de vestigingen van de organisatie waar een diversiteitsplan werd geïmplementeerd. In zo'n plan staan concrete acties om diversiteit te promoten en te strijden tegen discriminatie binnen de eigen organisatie. De focus ligt op de doelgroepen van het Brusselse diversiteitsbeleid (op basis van origine, leeftijd, handicap, scholingsgraad en geslacht). Het plan kan uitgerold worden in verschillende domeinen waaronder rekrutering en selectie, personeelsbeleid, interne communicatie en externe positionering. Het label is twee jaar geldig en kan gedurende die periode door de werkgever vrij gebruikt worden voor communicatie. Een verlenging is mogelijk bij een positieve evaluatie. 

De afgelopen twee jaar hebben heel wat Brusselse organisaties en bedrijven extra inspanningen geleverd en gingen voor een inclusieve werkvloer. Bij de Brusselse socio-professionele inschakelingsorganisaties kregen Intec Brussel vzw, Cyclo vzw, Groep Intro vzw en Ukelele vzw hun beleid door Actiris verzilverd in een diversiteitslabel. 

Naast de uitreiking van de labels werd tijdens workshops dieper ingegaan op verschillende thema’s zoals micro-agressies, toolbox inclusief leiderschap & Discrino, inclusief schrijven, strijd tegen racisme op het werk en mensen met beperkingen op de werkvloer.

Meer informatie over het diversiteitslabel van Actiris lees je hier.