Tijdens de vorming leer je in drie duidelijke stappen of het inderdaad om discriminatie gaat, wat de achterliggende redenen zijn voor de discriminerende vragen en hoe je hierop een gepast antwoord kan geven. De tool is een handige geheugensteun om te gebruiken na de vorming en werd vorm gegeven als een  waaier van een reeks kaartjes, opgebouwd volgens dezelfde 3 stappen: herkennen van discriminatie, begrijpen van de onderliggende remmingen van de werkgever en leren kennen van argumentatietechnieken die je kan gebruiken bij je antwoord.

Meestal heeft de werkgever immers zelf bepaalde bezorgdheden (of remmingen). Door de werkgever gerust te stellen op vlak van deze remmingen, kom je tot een winwin resultaat: Je gaat niet in op de vraag tot discriminatie en de werkgever krijgt een antwoord op zijn of haar onderliggende bezorgdheid. Eind november worden verschillende trainingen georganiseerd voor externe arbeidsbemiddelaars. Vanaf 2020 zal de opleiding ook worden aangeboden aan de medewerkers van Actiris in het kader van de Actiris Academy.

Interesse of meer info? Dan kunt u bij Annelies (abaes@actiris.be) of Kelly (kpersoons@actiris.be) terecht.