Nieuws uit de sector

Jobstudenten kunnen meer uren werken

Student at Work

De verlofdagen en verlengde weekends in mei zijn voor veel jongeren geschikte periodes om een studentenjob te doen. Temeer in 2023 studenten 600 uur mogen werken in plaats van 475 uur, vrij verdeeld over het volledige kalenderjaar bij een of meerdere werkgevers.

Zowel voor de jongere als voor de werkgever is een studentenjob financieel voordelig omdat er geen gewone socialezekerheidsbijdragen afgehouden wordt op het loon. Op voorwaarde wel dat de student niet meer dan 600 aantal uren per kalenderjaar werkt, is er enkel een solidariteitsbijdrage. Deze bedraagt 8,13% van het aan de student betaalde brutoloon (2,71% ten laste van de student en 5,42% van de werkgever). 

Wel zijn er een aantal voorwaarden om van dit voordeel te genieten: de student moet aangeworven worden met een tewerkstellingsovereenkomst voor studenten, moet tewerkgesteld worden tijdens de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen en de werkgever dient uiterlijk op de dag waarop de prestaties aanvangen, een Dimona-‘aangifte STU’ te doen. Daarnaast moet de overeenkomst uiterlijk op het ogenblik dat de student in dienst treedt, gesloten zijn. Naast de standaardinformatie, zoals de functie en het bedrag van het loon van de jongere, moet deze overeenkomst meer specifieke informatie bevatten, bijvoorbeeld over de proefperiode. Hierbij mag niet worden vergeten dat de eerste 3 werkdagen worden beschouwd als proefperiode, en dat opeenvolgende proefperiodes verboden zijn als de student via opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor studenten in dezelfde functie wordt tewerkgesteld

Deze overgang van 475 naar 600 uur kan gevolgen hebben voor het statuut van een student die ten laste van zijn ouders valt, maar ook voor het recht op kinderbijslag. Het statuut hangt af van het maximumsalaris om nog ten laste van de ouders te blijven. Daarnaast is het recht op kinderbijslag afhankelijk van het aantal uren dat een student per jaar mag werken om dat recht te behouden.

De student kan door met zijn elektronische identiteitskaart of token in te loggen op “student@work” (beschikbaar op de website https://www.studentatwork.be ), nagaan hoeveel uren reeds geregistreerd zijn en een attest voor zijn toekomstige werkgever genereren waarin staat hoeveel uur hij nog kan werken binnen de limiet van 600 uur. Deze website is ook toegankelijk voor de werkgever met een door de student bezorgde code.

Lees meer op Student@work.