Publicaties en analyse

Memorandum werkgelegenheidsbeleid 2019-2024

De Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceerde recentelijk een memorandum aan de federale regering over het werkgelegenheidsbeleid in de jaren 2019 tot 2024.

In dit memorandum worden voor de grootste uitdagingen en risico’s voor de toekomst van onze arbeidsmarkt en werkgelegenheid hervormingsvoorstellen gedaan, gebaseerd op aanbevelingen die de Europese Unie, de OESO en de Belgische Hoge Raad voor Werkgelegenheid de laatste jaren formuleerden. 

Een aantal aanbevelingen uitgelicht:

  • Een vlottere overgang van school naar werk. Om de overgang van school naar werk vlotter te laten verlopen, moet ten eerste de leerplicht nog verder verlaagd worden en moeten kleuteronderwijzers beter opgeleid worden om te gaan met diversiteit en deprivatie. Ten tweede moet het vroegtijdig schoolverlaten en zittenblijven teruggedrongen worden door onder andere de verdere ontplooiing van het alternerend leren en stages in ondernemingen op alle onderwijsniveaus te doen toenemen, het duaal leren verder te ontplooien, etc. Verder moet het onderwijs beter aansluiten bij de huidige en toekomstige behoeften van de arbeidsmarkt, en moet het beroep van leerkracht aantrekkelijker gemaakt worden.
  • Jobs voor zij die nu niet of te weinig aan de bak komen. Ten eerste moet de patronale sociale zekerheidsbijdrage verder verlaagd worden, specifiek voor de lagere lonen en de lagere middenlonen. Daarnaast moet het nettoloon van laagverdieners aanzienlijk verhoogd worden. Dit zal vooral via de fiscaliteit moeten gebeuren, bijvoorbeeld via een drastische verhoging van de fiscale werkbonus en/of via een verlaging en verbreding van de laagste belastingschijven in de personenbelasting. 
  • Verhogen van de inzetbaarheid via levenslang leren. In de nieuwe regeling heeft elke werknemer, als er geen collectieve overeenkomst over dit onderwerp bestaat, recht op twee opleidingsdagen per jaar. Het is de bedoeling om het recht geleidelijk aan te verhogen van twee naar vijf dagen, maar tot nu toe is dit niet verplicht. Men pleit dus sterk voor het effectief optrekken tot 5 dagen, of zelfs meer.

Het volledig memorandum leest u hier