In 2023 wordt voorrang gegeven aan de projecten die strijden tegen discriminatie als gevolg van een zichtbare of onzichtbare handicap. Volgens een recente studie van de Universiteit Gent hebben mensen met een handicap minder kans om op een sollicitatiegesprek uitgenodigd te worden. Dit criterium behoort overigens tot de drie belangrijkste factoren van discriminatie bij aanwerving.

De tweede prioriteit is het wegnemen van de drempels voor vrouwen die het slachtoffer van geweld werden.  Het Consortium ACTIV maakte bekend dat meer dan één op vijf vrouwen in Europa het slachtoffer zijn van huishoudelijk geweld, met een negatieve impact op hun professionele (her)inschakeling, en slaagkansen op de arbeidsmarkt. Tewerkstelling werkt empowerend en kan een oplossing vormen om uit een gewelddadige relatie te stappen.

Deze projectoproep voorziet 750.000 euro, en moedigt initiatieven aan in ondernemingen, private verenigingen en plaatselijke besturen op de Brusselse arbeidsmarkt met een financiële ondersteuning van minstens .5000 euro. Een wedstrijdjury zal een rangschikking opstellen van de projecten die het best beantwoorden aan de selectiecriteria. 

Hoe deelnemen aan de projectoproep? De projecten moeten uiterlijk op 31 mei 2023 vóór middernacht worden ingediend. Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid.