Vlaanderen streeft naar een algemene werkzaamheidsgraad van 80 procent van de beroepsactieve bevolking tegen 2024. Dat vergt met de huidige 75,3 procent (2021) nog een stevige inspanning. Temeer mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt vaak een structureel kwetsbare positie kennen op de Vlaamse arbeidsmarkt. De SERV publiceert een advies.
Opinie en advies
Stappen naar een meer inclusieve arbeidsmarkt tegen 2024
De werkzaamheidsgraad van een aantal kansengroepen blijft al jaren laag: in 2021 49,2 procent voor personen een handicap of langdurige ziekte, voor personen geboren buiten de EU 59,8 procent (vooral vrouwen met 47,9 procent), 37,1 procent voor 60-plussers en 51,2 procent voor kortgeschoolden. Een inclusieve arbeidsmarkt met evenredige participatie van deze groepen blijft dan ook een belangrijk streefdoel.
Om de werkzaamheidsgraad van mensen met een migratieachtergrond en personen met een arbeidsbeperking duurzaam te verhogen brengt de Commissie Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) nu een advies uit en vraagt de Vlaamse Regering om hier nog vóór de verkiezingen in 2024 met volle kracht op in te zetten. Het VESOC-werkgelegenheidsakkoord Iedereen nodig, iedereen mee (2022), de actielijst arbeidsbeperking 2030 (2021) en de actielijst migratieachtergrond (2019) vormen het ruimere kader van dit advies.
De Vlaamse sociale partners, nieuwe Vlaamse participatieorganisatie LEVL en Handicap & Arbeid formuleren 28 prioritaire acties binnen 9 grote domeinen, met name: bouw een resultaatsgericht en inclusief activeringsbeleid uit met gepaste ondersteuning en toeleiding naar werk; werk een opleidingsgarantie en doorgedreven opleidingsbeleid voor personen uit de kansengroepen uit; werk samen met de sociale partners aan inclusieve werkvloeren; zet versterkt in op leren van het Nederlands voor anderstaligen met focus op de werkvloer; werk een concreet actieplan uit om de arbeidsmarktparticipatie van vrouwen met een migratieachtergrond duurzaam te verhogen; zet in op een sterk individueel maatwerk; zet in op een significante vooruitgang op de diverse aspecten van werkbaar werk voor personen met een arbeidsbeperking; bestrijd arbeidsgerelateerde discriminatie en zet consequent in op non-discriminatie bij de bemiddeling en begeleiding door VDAB en partners; stimuleer de sectoren om binnen de addenda non-discriminatie en inclusie voldoende aandacht te hebben voor acties rond personen uit alle kansengroepen.
De uitgewerkte acties per domein lees je in het advies van de SERV.