Zo onderlijnen ze dat het belangrijk is te durven nadenken over wat men belangrijk vindt in een job. Dit in kaart brengen is een grote stap richting een goeie keuze. Het kenbaar maken van de ambities kan via de cv-databank én niet te onderschatten via de ‘verborgen’ arbeidsmarkt. Daarnaast maakt men duidelijk dat solliciteren ook werken is: met per sollicitatie een aparte cv en sollicitatiebrief maakt men meer kans uitgenodigd te worden voor een gesprek. Goed voorbereid zijn op veel gestelde sollicitatievragen en bewust zijn van elke ervaring die een meerwaarde kan hebben voor de job, maakt dat men ook meer kans maakt om aangeworven te worden.

Maar solliciteren is ook een leerproces. De sollicitatiecoaches bieden hierbij hulp aan als men wat extra steun kan gebruiken: ze lezen de cv en brieven na, oefenen samen sollicitatiegesprekken en beantwoorden vragen.

Lees hier de 10 tips van de sollicitatiecoaches.