Beleidsnieuws

Vlaamse beleidsnota Werk en Sociale Economie

Deze week diende Hilde Crevits (CD&V), Vlaams minister van Economie, Werk en Sociale Economie, haar beleidsnota Werk en Sociale Economie 2019-2024 in bij het Vlaams Parlement. In dit artikel zoomen we in op de belangrijkste beleidsmaatregelen uit deze nota, geformuleerd rond vijf speerpunten.

Partners verenigen rond de ambitie ‘120.000’

Dit speerpunt vertrekt vanuit de doelstelling om 120.000 Vlamingen extra aan het werk krijgen met behulp van de sociale partners. Om deze doelstelling te behalen wordt het activeringsbeleid nog versterkt met o.a. de volgende maatregelen:

  • Er komen nieuwe instrumenten bij om mensen te activeren die al lang werkloos zijn zoals de verplichte gemeenschapsdienst.
  • Nieuwkomers zullen sneller begeleid worden door de VDAB.
  • De jobbonus zal de stap naar werk lonender maken.
  • Doelgroepverminderingen worden gerichter ingezet.
  • Er wordt sterk ingezet op sociale economie en individueel maatwerk. Crevits wil een sterke samenwerking garanderen tussen reguliere ondernemingen en ondernemingen in de sociale economie.
  • Waar geen Vlaams talent voor gevonden wordt, kijkt Vlaanderen eerst naar de andere gewesten en vervolgens naar het buitenland.

Hokjes neerhalen, schotten overstijgen

Met dit speerpunt wil minister Crevits de focus leggen op de combinatie werk-opleiding, werk-gezin, maar ook op het verlagen van de drempels tussen de reguliere en sociale economie. Ze ziet hiervoor de volgende concrete maatregelen:

  • Dienstencheques en flexibele thematische verloven moeten de combinatie werk-privé versterken.
  • Omscholing, herscholing en loopbaanoriëntering moeten een makkelijke overgang mogelijk maken van de ene job in de andere. In de loopbaanbegeleiding werken ze met loopbaancheques om meer focus en kwaliteit te kunnen brengen.
  • Het nieuwe platform Levenslang Leren moet de synergie en samenwerking versterken rond levenslang leren. Hierin werken de domeinen Werk, Economie en Onderwijs samen.

Nieuwe technologieën

Naast het omarmen van nieuwe technologieën, wil Crevits technologie inzetten om werken op maat mogelijk te maken: co-botisering i.p.v. robotisering. Om een digitale omslag mogelijk te maken zullen ondernemingen en hun werknemers hier worden op voorbereid.

Een performante overheid en dienstverlening

De dienstverlening van de overheid moet slank, digitaal en performant zijn. Hierbij moet volgens de minister vertrokken worden vanuit een sterke VDAB met goed opgeleide medewerkers. Concreet zien de grote lijnen van een performante overheid er als volgt uit:

  • Het werkgelegenheidsbeleid wordt versterkt met ESF (Europees Sociaal Fonds)-middelen.
  • De rol van VDAB als dataregisseur wordt uitgebreid met een ‘open services’ strategie waarbij informatie wordt opgebouwd en uitgewisseld met alle partners. Verder is VDAB de loopbaanregisseur in Vlaanderen.
  • Het Agentschap SYNTRA Vlaanderen wordt afgeschaft. Deze bevoegdheden worden verdeeld over Departement Werk en Sociale Economie, Departement Onderwijs, VDAB en VLAIO.

Iedereen aan boord

Samen met de sociale partners wil Crevits ernaar streven dat op de arbeidsmarkt elke talent benut wordt. Om deze uitdaging te realiseren, stelt ze de volgende maatregelen voorop:

  • Er wordt sterk ingezet op duaal leren en werkplekleren. Duaal leren wordt uitgebreid in het secundair onderwijs naar meer richtingen met een dubbele finaliteit, waar haalbaar ook in de tweede graad en het ASO, en naar het hoger en volwassenenonderwijs. Het Departement WSE en het Departement Onderwijs en Vorming nemen de secretariaatsrol op zich. VDAB wordt ook voor duaal leren de werkplekregisseur.
  • Om een echte leercultuur te ontwikkelen, komt er een persoonlijk ontwikkelbudget met een leer- en loopbaanrekening.
  • Er zullen competentieprognoses worden opgemaakt die het tekort aan competenties en vaardigheden in kaart moet brengen.
  • Ondernemingen zullen samen met de beleidsvoering transitietrajecten kunnen uitwerken om tegelijkertijd te kunnen inspelen op vacatures, competenties, werkplekleren, diversiteit, arbeidsorganisatie en het versterken van de werkbaarheid en innovatie van jobs. Transities over de sectoren heen zouden volgens Crevits mogelijk maken dat het tekort aan competenties kan worden weggewerkt.
  • Het nieuwe beleid wil het Akkoord Werkbaar, dat werd ontwikkeld door de sociale partners, verderzetten. Ondernemingen worden aangezet om rond werkbaarheid aan de slag te gaan via de werkbaarheidscheques.

De volledige beleidsnota vindt u hier terug.