Volledige werkgelegenheid is een van de grootste uitdagingen voor het Brussels Gewest. Op een steeds veranderende arbeidsmarkt is het een prioriteit om talent en bedrijven met elkaar in contact te brengen als we willen voldoen aan de groeiende behoeften op vlak van aanwerving en opleiding.
Om deze uitdaging aan te gaan, organiseren we op 11 maart een uitzonderlijk evenement gewijd aan tewerkstelling en matchmaking. In één namiddag kunt u kennismaken met 15 'talentleveranciers' die actief zijn in Brussel, praktische oplossingen ontdekken voor uw rekruteringsuitdagingen en profiteren van het advies van erkende experts.
Dit evenement maakt deel uit van een jaarlijkse reeks Talent Days: vijf bijeenkomsten om bedrijven, werkzoekenden en gespecialiseerde partners samen te brengen en het Brusselse tewerkstellingsecosysteem te versterken.

Details, waaronder het programma en de sprekers, worden in januari bekendgemaakt. 

Waarom deelnemen?

Deze discussiemiddag zal je de kans geven om:

• De laatste trends en kerncijfers over de strijd om talent in Brussel te ontdekken.
• Praktische oplossingen voor het aantrekken, behouden en herscholen van talent in een veranderende professionele omgeving de ontdekken.
• Kennis te maken met 15 partnerorganisaties die talent tijdens de hele loopbaan ondersteunen.

 Programma

🟠 Introductie
Feiten en cijfers over de arbeidsmarkt in het Brussels Gewest:

• Hoeveel vacatures zijn er? 
• Hoeveel getalenteerde mensen worden er elk jaar opgeleid?

🟠 Drie interactieve ronde tafels

1. Talent aantrekken en werven in 2025

• Een nieuwe definitie van de balans tussen werk en privéleven: welke nieuwe verwachtingen?
• Welke rol spelen 50-plussers in jullie teams?
• Hoe kun je de freelance economie opnemen in je werving?
• Best practices voor het organiseren van je wervingsprocessen.

2. Talent behouden

• Een nieuwe definitie van de balans tussen werk en privéleven: welke nieuwe verwachtingen?  
• Telewerken of op kantoor: de juiste balans vinden.
• De impact van teambuildingactiviteiten.
• Inspirerende verhalen van Brusselse bedrijven die de uitdaging zijn aangegaan.

3. Recycling en omscholing van talent

• De bijdrage van alternatieve onderwijsprogramma's.
• Levenslang leren bevorderen.
• HR-behoeften afstemmen op nieuwe opleidingsprogramma's.
• Focus op zachte vaardigheden: werf voor houding, train voor vaardigheden.

🟠 Networking
Neem deel aan een netwerksessie om ideeën uit te wisselen met experts, partners en andere deelnemers tijdens een gezellige borrel.

 Voor wie?

Dit evenement is bedoeld voor directeuren en HR-managers van kleine, middelgrote en grote bedrijven.  

Let op: de plaatsen zijn beperkt tot 50 deelnemers.

 Praktische informatie

📅 Datum: dinsdag 11 maart
⏰ Tijd: 14.00 - 18.00 uur, gevolgd door een netwerkborrel
📍 Locatie: Louizalaan 500, BECI

👉 Registreer nu om je plaats te reserveren en deel te nemen aan dit exclusieve evenement!