Om ervoor te zorgen dat de krapte op de arbeidsmarkt zoveel mogelijk slinkt, lanceert VDAB een bewustmakingscampagne naar werkgevers toe. De organisatie vraagt dat werkgevers zich openstellen voor profielen die op het eerste gezicht geen directe match vertonen met de vacature in kwestie, omwille van ontbrekende ervaring of competenties.
In september 2022 publiceerden werkgevers 33.474 vacatures op de website van VDAB, zonder het aantal vacatures van wervings- en selectiekantoren. Hoewel dat 12% minder is dan in september 2021, ligt dit nog steeds boven de aantallen van 2020 en alle jaren daarvoor.
In de voorbije twaalf maanden werden 399.791 vacatures gemeld aan VDAB, 22% meer dan in de periode van twaalf maanden daarvoor. Het aantal vacatures dat gemeld wordt aan VDAB blijft op een hoog niveau. Eind september waren er 183.341 werkzoekenden ingeschreven bij de arbeidsbemiddelaar.
Werkgevers missen door hun strakke houding veel potentieel voor het moment, volgens VDAB. De campagne die wordt georganiseerd wil werkgevers laten inzien dat er in iedereen een witte raaf schuilgaat. In de campagne -die van start is gegaan op 12 oktober op televisie en sociale media, in het straatbeeld en in magazines- gaan de verschillende talenten schuil onder een dierenmasker. Wim Adriaens: 'Onder het masker van een Creatieve Toekan of een Behendige Antilope kan net zo goed de witte raaf zitten waar jij als bedrijf naar op zoek bent. De nieuwe medewerker hoeft niet vanaf het begin helemaal te matchen met de vacature. Met de juiste opleiding en ondersteuning haal je de witte raaf in elke medewerker naar boven.'
Minister van Werk Jo Brouns (CD&V): 'Opleiden is het nieuwe rekruteren: zoek niet naar de ideale kandidaat, zoek naar de kandidaat die op uw werkvloer ideaal kan worden. Met goede begeleiding, met redelijke aanpassingen, met wederzijds respect. Zo haal je de witte raaf in elke medewerker naar boven.'
Voor meer informatie en contactgegevens kan je terecht op de VDAB website.
