De vergrijzing van grote groepen ervaren werkkrachten die de arbeidsmarkt verlaten zal de krapte en spanning op de Vlaamse arbeidsmarkt nog een hele tijd structureel beïnvloeden. Het geeft in alle sectoren aanleiding tot een grote vervangingsvraag, naast een eventuele uitbreidingsvraag. Er werden het afgelopen jaar minder vacatures gemeld aan VDAB en in 2024 neemt het aantal knelpuntberoepen toe, zij het beperkt. Op de lijst staan er nu 241 beroepen, zeven meer dan vorig jaar.

Vooral de zoektocht naar technisch personeel blijft voor vele werkgevers bijzonder moeilijk en ook de gezondheids- en welzijnszorg schreeuwt om versterking. Verpleegkundige blijft één van de grootste knelpuntberoepen, en schoonmaker bij mensen thuis, medewerker in de fruitteelt en accountant blijven behouden in de top tien knelpunten.

De oorzaak van een knelpunt ligt niet altijd enkel bij een tekort aan kandidaten. De vraag naar specifieke competenties zoals communicatieve vaardigheden, klantvriendelijkheid, commercieel-technische kennis en talenkennis maakt het soms moeilijk om geschikte werknemers te vinden. Gebrek aan ervaring of mobiliteitsproblemen vormen vaak bijkomende hinderpalen. Daarnaast bemoeilijken ook specifieke arbeidsomstandigheden zoals zwaar fysiek werk, weekend- en avondwerk, deeltijdse en tijdelijke contracten het vinden van kandidaten. Tenslotte is de kloof tussen de verwachtingen van kandidaten en werkgevers soms groot en bemoeilijkt een vlotte invulling van vacatures.

Lees het volledige artikel van VDAB over de knelpuntberoepenlijst 2024.