Internationale context, breed aanbod aan profielen en workshops

De luchthaven is een aantrekkelijke werkgever in een internationale context. Een grote verscheidenheid aan toonaangevende werkgevers van op en rond de luchthaven waren aanwezig. Deze bedrijven zijn constant op zoek naar nieuw talent met diverse achtergrondprofielen. Dit maakt de jobfair de ideale context voor werkzoekenden om kennis te maken met verschillende werkgevers en de uiteenlopende jobs die aangeboden worden op en rond de luchthaven. Zowel werkzoekenden, studenten als trajectbegeleiders met diverse profielen namen met veel leergierigheid deel aan meerdere workshops zoals ‘Werken op de luchthaven’, ‘Sollicitatietips’, ‘Socialiteren: hoe social media inzetten bij het solliciteren' en ‘Het interim-statuut: wat houdt dit in?’. De workshopdeelnames gebeurden interactief in kleine groepjes, zowel voor Nederlands- als Franstaligen.

Werkzoekenden met Werkwinkel - doordachte voorbereiding, een cv, een krachtige pitch

Tracé Brussel vzw speelde hierop in door met zo’n 35 werkzoekenden van de Werkwinkel naar de Jobfair te gaan. Een goede voorbereiding is essentieel voor een succesvol bezoek aan een jobbeurs. Daarom heeft Werkwinkel ervoor gezorgd dat hun klanten niet alleen over een sterk cv beschikten, maar ook geleerd hebben hoe ze zichzelf overtuigend kunnen presenteren via een korte en krachtige pitch. In aanloop naar de beurs volgden de klanten hiervoor een voorbereidend traject bestaande uit verschillende sessies. Naast een uitgebreide toelichting over de beurs zelf, met een overzicht  van aanwezige werkgevers en vacatures, kregen de deelnemers ondersteuning bij het bepalen van welke functies aansluiten bij hun vaardigheden en welke vereisten daarbij horen. Ook is de eerste indruk cruciaal. Werkzoekenden hebben vaak slechts enkele minuten om een werkgever te overtuigen. Daarom was het belangrijk dat Werkwinkelklanten wisten hoe ze doeltreffend met werkgevers moesten communiceren en hoe ze hun vaardigheden direct konden koppelen aan de verwachtingen van potentiële werkgevers.

Voor dit traject heeft Werkwinkel zich gebaseerd op de expertise en methodologie van Cosearching. Dankzij deze aanpak kregen de deelnemers nét dat beetje extra zelfvertrouwen en voorbereiding om zich goed te presenteren en effectief te solliciteren bij een werkgever. Met deze begeleiding hebben de klanten een extra start gekregen in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging!

Toekomstgerichte bedrijven met leermogelijkheden

De bedrijven die rekruteren op en rond Brussels Airport zijn vooral op zoek naar technische, klantgerichte en administratieve profielen. Er is een grote vraag naar specifieke technische profielen zoals mecaniciens voor het onderhoud en het herstellen van vliegtuigen. Maar ook administratieve profielen en profielen binnen de toeristische sector zijn erg gegeerd. De bedrijven op zoek naar zeer specifiek talent zijn zich hier van bewust en bieden vaak verschillende leermogelijkheden aan binnen hun werkcontext. Zo wordt er door verschillende ondernemingen ingezet op het opleiden van werknemers op de werkvloer en het aannemen van stagiaires om de link met onderwijs te vergroten. Door in te zetten op opleiding en stages blijven bedrijven investeren in de toekomst van hun medewerkers.