Voor deze samenwerking bood BeCode reeds intensieve, zeven maanden durende opleidingen aan voor een brede doelgroep, van werkzoekenden tot mensen die een carrièreswitch overwegen. Deze opleidingen zijn ontworpen om deelnemers een basis te geven in technische vaardigheden zoals artificiële intelligentie en cybersecurity. Zo wil BeCode inspelen op de toenemende vraag naar digitale expertise in Brussel en omstreken. BeCode zet zich ook sterk in voor een inclusieve aanpak. De organisatie verwelkomt deelnemers met uiteenlopende achtergronden en biedt hen gelijke kansen om zich te ontwikkelen in de digitale sector, wat bijdraagt aan een meer inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt in Brussel. Door middel van korte, intensieve leertrajecten hoopt BeCode niet alleen de digitale kloof te verkleinen, maar ook meer werkzoekenden en werknemers klaar te stomen voor de digitale arbeidsmarkt. 

Naast bestaande programma’s voor individuen, richt BeCode zich nu ook op bedrijven die personeel willen bijscholen in digitale technologieën. Door samen te werken met bedrijven kan BeCode specifieke opleidingsprogramma’s ontwikkelen die werknemers direct toepasbare vaardigheden aanleren. In een recent pilootproject met bPost zijn bijvoorbeeld zeven van de tien deelnemers succesvol overgestapt naar technische functies binnen het bedrijf, wat hun carrièrekansen aanzienlijk heeft vergroot. 

In samenwerking met BECI identificeert BeCode de digitale vaardigheden die bij lokale bedrijven hoog in het vaandel staan. De trainingen behandelen niet alleen praktische toepassingen van nieuwe technologieën, maar richten zich ook op de impact van digitale trends zoals AI in de dagelijkse werking van bedrijven. Zo kunnen bedrijven hun personeel blijven bijscholen in generatieve AI en andere relevante tools, wat hen helpt om een stap voor te blijven in een snel evoluerende markt. 

Meer informatie lees je hier.