België ontsnapt aan een trend die in de zomer van 2020 ontstond in de Verenigde Staten, in volle coronapandemie, met name dat werknemers er massaal de brui aan geven. Volgens een studie van SD Worx hoeven we er ook in 2023 niet bang voor te zijn en Actiris ziet een aantal belangrijke trends inzake human resources voor 2023.
Publicaties en analyse
Belangrijke HR-trends voor 2023
De meeste Belgen, ongeacht hun leeftijd, doen hun werk met veel inzet. Dat neemt niet weg dat het ook in 2023 relevant blijft om werknemers goed te omringen. Ook een werknemer die gemotiveerd is en zich inzet voor zijn bedrijf, heeft graag dat zijn werkgever voldoende aandacht besteedt aan zijn welzijn en mentale gezondheid. Het aantal burn-outs en depressies is van 2016 tot 2021 met 45% gestegen. Volgens de cijfers van het RIZIV zijn bijna 500.000 Belgen langdurig arbeidsongeschikt. Een wel overwogen preventiebeleid dat krachtdadig wordt uitgevoerd is essentieel om burn-outs te voorkomen.
Daarnaast hebben door de overvloed aan vacatures, de schaarse kandidaten soms de luxe dat ze kunnen kiezen uit verschillende werkgevers. Bijgevolg moeten de werkgevers veel flexibiliteit bieden in zowel het verloningspakket (loon, voordelen, enz.) als in de arbeidsorganisatie (telewerk, 4-dagenweek, flexibele werkroosters, collaboratief management, enz.).
Actriris stelt zich ook de vraag waarom men er in 2023 niet zou voor kiezen om autonoom te rekruteren.. Met de tool ‘My Actiris’ kan dat perfect. Je maakt, verspreidt en beheert je vacatures zelf op. De tool helpt je om de competenties, ervaring, interesses, opleiding, enz. te kiezen die je nodig hebt. Je wint veel tijd wanneer je de cv’s bekijkt van kandidaten met de juiste competenties voor jouw vacature. En vervolgens neem je rechtstreeks contact op met de kandidaten voor een gesprek.