Volgens Steven Van Garsse zou de beperking van de werkloosheidsvergoeding in de tijd leiden tot meer leefloners, die afhangen van het OCMW, en dus van de gemeentelijke financiën. Maar ook de druk op de ziekteverzekeringen zou dan zwaarder worden. Van Garsse wijst er ook op dat het moeilijker wordt om mensen te activeren wanneer die afhangen van het OCMW of de ziekteverzekering. 

Worden werkzoekenden niet gemotiveerd om actiever een job te zoeken indien de werkloosheidsvergoeding beperkt wordt in de tijd? Steven Van Garsse: “Het valt niet uit te sluiten dat de afschaffing van de werkloosheidsuitkering na twee jaar een groep zal motiveren om snel een baan te zoeken. Een veel grotere groep zal daar echter niet in slagen, eenvoudigweg omdat er geen werk voorhanden is dat aansluit bij hun opleiding of competenties, en deels ook door de discriminatie op de arbeidsmarkt. De armoede zal stijgen, de sociale ongelijkheid ook. Brussel riskeert nog meer een stad te worden van haves en havenots”. We moeten meer inzetten op opleidingen, stelt de analist. De verplichte competentiebalans van minister Bernard Clerfayt is een stap in de goede richting, de Brusselse en Vlaamse arbeidsmarkt nog beter op elkaar afstemmen is een must.

“Vanuit VDAB spreken we ons niet uit over de beperking van de duurtijd van de werkloosheidsuitkering, dat is een federale materie”, stelt Geert Pauwels, directeur van VDAB Brussel en Vlaams-Brabant in een reactie op LinkedIn. De heer Pauwels kan zich wel grotendeels vinden in de analyse van BRUZZ, en somt op waar VDAB op focust :

• VDAB biedt alle werkzoekenden de kans om via opleiding zijn digitale, sollicitatie- of technische competenties bij te schaven;
• Via VDAB kan je Nederlands leren (vanaf taalniveau 0). Het tempo is aangepast aan het leervermogen van de cursist, maar het is steeds een intensief traject met focus op het vinden van werk of een aansluitende beroepsopleiding;
• VDAB sensibiliseert Brusselse werkzoekenden om de stap naar het Nederlands en een job in Vlaanderen te zetten;
• VDAB sensibiliseert werkgevers in Vlaanderen om ook te kijken naar werkzoekenden uit Brussel (en Wallonië). En daarbij ook zelf te investeren in hun opleiding op de werkvloer en hun mobiliteit.

Lees hier het opiniestuk van Steven Van Garsse op BRUZZ.

Lees hier de reactie van Geert Pauwels (VDAB) op LinkedIn.