Na een introductie door presentatrice Valerie Thys en een welkomstwoord van Brussels Parlementsvoorzitter Rachid Madrane presenteerde de onderzoeker Mathis Saeys (VUB) een aantal interessante conclusies over het taalgebruik nodig voor professionele doeleinden. De belangrijkste conclusie: taalkennis is en blijft een grote hefboom en een must voor werknemers en bedrijven. Het ontwikkelingspotentieel van ondernemingen wordt gestimuleerd of gefnuikt door de beschikbaarheid van meertaligheid, intern maar nog veel meer extern als contactmiddel met (potentiële) klanten. Een bijkomend gegeven is dat er veel vraag is naar drietalige profielen (Nederlands-Frans-Engels) en deze personen gemakkelijk toegang krijgen tot de arbeidsmarkt, wat ook hun algemeen opleidingsniveau is. Meer verrassend – en dit kwam ook uit de debatten tijdens de rest van de dag – tweetalige profielen Nederlands-Frans zijn heel gegeerd in de arbeidsmarkt, en hier blijkt er een schaarste te heersen.

Tijdens het debat over taalgebruik en taalbehoeften in het Brussels bedrijfsleven met Minister Sven Gatz, professor Laurence Mettewie (UNamur), Sara Matthijs (Upeo Consulting), Anton Van Assche (UNIZO) en Frans De Keyser (BECI), werd gesproken over uitdaging van de talent search, omkadering van de medewerkers, de investeringen gelinkt aan de materie en de meertalige realiteit van alledag.

Een tweede debat met Carine Alberghini (Careers International), Didier Boulvin (Coddy), Yannick Van Aelst (Besix), Dorien De Man (Europa Ziekenhuizen) en Cristina Bonari (Cevora) diepte de uitdagingen op de werkvloer nog meer uit. De talentschaarste op de markt maakt dat werkgevers niet altijd even kieskeurig kunnen zijn op taalgebied en focussen op meer technische vaardigheden bij hun keuze van medewerkers. Ook de vele verschillende nationaliteiten in sectoren als bijvoorbeeld de bouwsector confronteren werkgevers met hordes op gebied van veiligheid, communicatie en prestaties die enkel te overkomen zijn wanneer intern een performant leer- en ontwikkelingsbeleid wordt gehanteerd. Ook in de sector van de zorg wordt naar oplossingen gezocht voor elementen als mobiliteit (Brussel positioneren als een aantrekkelijke zone voor werkgelegenheid), een human-centric benadering naar motivatie toe, en learning & development met invloed op employability en inburgering.

Er werd gepleit voor kennisdeling en de uitwisseling van goede werkpraktijken tussen de diverse belanghebbenden om oplossingen en hefbomen te creëren om het taalontwikkelingsproces kracht bij te zetten en te versnellen. Taalkennis is immers zelfverdediging…

Lees meer in dit persartikel of via de replay van het evenement.