De hervorming komt er op vraag van Vlaams minister van Werk Jo Brouns (CD&V)”, kondigt Bruzz aan.

Vlaanderen wil graag 80 procent van de 20- tot 64-jarigen aan het werk. Het gaat dan bijvoorbeeld om mensen zonder recente werkervaring, mensen van wie de kennis niet meer up-to-date is, mensen zonder de juiste werkattitude, of ook nog mensen met medische of psychosociale problemen. Voor die doelgroep bestaan er wel verschillende vormen van werkplekleren, maar door de vele formules zou er gebrek aan duidelijkheid zijn.

Daarom komt er een vernieuwd en flexibel kader rond de werkervaringsstage. De werkervaringsstage moet werkzoekenden de mogelijkheid geven om hun competenties te versterken. Het gaat dan onder meer om leren samenwerken, goed communiceren en plannen. Het biedt hen ook een recente werkervaring in de richting van een job die ze zouden willen doen.

Indien dat nodig is, kan er ook gewerkt worden aan het wegwerken van medische drempels. Concreet zullen de bestaande activeringsstage en de gespecialiseerde beroepsverkennende stage ophouden te bestaan. Zij worden geïntegreerd in de werkervaringsstage. In de afgelopen jaren maakten gemiddeld zo'n 6.500 werkzoekenden gebruik van één van de bestaande types van werkplekleren.

Het nieuwe systeem moet niet alleen voor meer duidelijkheid zorgen voor de werkzoekende, maar ook voor de werkgever als de bemiddelaar. Voor de werkgevers hangt er ook een premie van maandelijks 200 euro bruto aan vast per voltijdse werkervaringsstage.

U vindt hier het volledige Bruzz-artikel.