Meertaligheid is de standaard in Brussel en een waardevolle investering voor zowel bedrijven als werknemers. Er bestaat een aantoonbare correlatie tussen bedrijfsgroei en meertaligheid. Bedrijven melden bijvoorbeeld dat ze contracten mislopen vanwege een gebrek aan taalkennis. Meertalige werknemers verdienen over het algemeen meer en genieten van een grotere werkzekerheid.

Desondanks zijn er enkele obstakels die de verbetering van taalniveaus bemoeilijken, zoals gebrek aan motivatie, tijdsgebrek, of de overtuiging dat verbetering niet haalbaar is. Aan de andere kant zijn er ook stimulansen, zoals het daadwerkelijk kunnen gebruiken van de taal op de werkvloer of het gevoel van steun van de werkgever door toewijzing van budget en vooral tijd. Werkgevers kunnen zich bovendien inzetten om nauwkeurig te bepalen welke taalvaardigheden nodig zijn op de werkvloer en hun benadering en sollicitatieproces dienovereenkomstig aan te passen. Het blijkt dat vooral lees- en spreekvaardigheid van een bepaalde taal worden toegepast, terwijl schrijfvaardigheid in mindere mate wordt benut.

Hoe kunt u dan de taalvaardigheid op de werkvloer bevorderen? In het 30 minuten durende webinar worden praktische methoden besproken voor een duurzame aanpak. Voor de link naar het volledige webinar kunt u terecht op de blogpost van Cevora.