Het opleidingsniveau in het Brussels Gewest is gestegen, met 27% van de bevolking met een diploma hoger onderwijs in 2000 tegenover 41% in 2020, maar de beroepskeuzes beantwoorden niet noodzakelijk aan de huidige behoeften van de arbeidsmarkt. Een voorbeeld: slechts 2% heeft een IT-diploma op zak… Er zijn in Brussel 108 beroepen die aanwerven, en zowat 25.000 vacatures.

“Sommige beroepen zijn altijd al knelpuntberoepen geweest. Daar zijn natuurlijk een aantal redenen voor, en arbeidsomstandigheden en loon zijn daar niet vreemd aan. Dit noemen we werkgelegenheidsvallen. Als we meer Brusselaars willen aantrekken voor deze studierichtingen, moeten we ze opwaarderen. Zonder een verbetering van het sociale en financiële statuut zullen de inspanningen van het Gewest om werkzoekenden naar deze beroepen toe te leiden, nooit vruchten afwerpen”, zegt Bernard Clerfayt (DéFI), Minister van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Er ontbreken gekwalificeerde kandidaten. Vijf sectoren lijden onder deze situatie: horeca, digitale technologie, transport en logistiek, bouw en technologische industrie. Na concertatie hebben deze sectoren 34 acties geïdentificeerd rond 4 krachtlijnen:

• Begeleiden: het imago van de beroepen verbeteren
• Stimuleren: opleiding volgen en opleiding geven financieel aantrekkelijker maken
• Opleiding: de opleidingscapaciteit verhogen
• Samenbrengen: programma’s ontwikkelen om werkzoekenden dichter bij de bedrijfswereld te brengen.

Een budget van 3 miljoen euro wordt vrijgemaakt om een 2.000-tal werkzoekenden te screenen met het oog op een opleiding of een job. Zowat 450 werkzoekenden zullen worden opgeleid in één van de knelpuntberoepen (doelstelling: 80% tewerkstelling), 300 studenten zullen worden opgeleid, en 1.000 jongeren zullen deelnemen aan activiteiten waarbij ze een beroep leren kennen.

Lees het artikel op de website van Bernard Clerfayt.