Het onderzoek naar knelpuntberoepen steunt op twee pijlers: een kwantitatieve analyse van VDAB-vacature- en werkzoekendengegevens en een kwalitatieve bevraging van experten en sectororganisaties. Dit jaar omvat de kwantitatieve analyse drie vacaturegroepen (rechtstreeks gemeld, via wervings- en selectiekantoren en uitzendvacatures), waardoor meer beroepen met voornamelijk uitzendopdrachten nu ook als knelpuntberoep erkend kunnen worden.

Ondanks economische onzekerheid en terughoudendheid bij werkgevers blijft de arbeidsmarkt voor bepaalde profielen krap. Net als voorgaande jaren is het aantal knelpuntberoepen toegenomen. In 2025 staan er 251 beroepen op de lijst, 10 meer dan in 2024. In 2023 waren dat er 234 en in 2022 nog 207. Deze worden onderverdeeld in 11 categorieën: Administratieve beroepen, Bouwberoepen, Communicatie- en kennisberoepen, Dienstverlenende beroepen, Horeca-, handels- en verkooppersoneel, Industriële beroepen en ambachten, Land-, tuin- en bosbouw- en visserijberoepen, Medische, paramedische en verzorgende beroepen, Pedagogische beroepen, Transport- en logistieke beroepen, en Vrijetijds- en artistieke beroepen.

Ondanks de vele herstructureringen en faillissementen blijft het tekort aan technische profielen groot en verloopt de zoektocht naar technisch personeel voor veel werkgevers moeizaam.

De helft van de tien grootste knelpuntberoepen is een technische functie. De grootste knelpuntberoepen omvatten onder andere technici industriële installaties, onderhoudsmecaniciens, machinebouwers en techniekers voor werf-, landbouw- en hefmachines. Daarnaast staan ook twee bouwberoepen, werfleider en calculator bouw, hoog op de lijst. Verder behoren schoonmaker bij particulieren en medewerker in de fruitteelt eveneens tot de tien meest gezochte knelpuntberoepen.

Daarnaast blijven enkele bekende knelpuntberoepen, zoals horecapersoneel, begeleiders in de kinderopvang en logistieke profielen, onveranderd op de lijst staan. De lijst voor 2025 bevat ook enkele nieuwkomers, waaronder audioloog-audicien, veiligheidscoördinator en kamerjongen-kamermeisje.

Het knelpunt ontstaat niet alleen door een tekort aan kandidaten, maar ook door de vraag naar specifieke competenties zoals communicatie, klantvriendelijkheid, technische kennis en talenkennis. Gebrek aan ervaring, de juiste werkattitude en mobiliteitsproblemen spelen eveneens een rol. Daarnaast maken zware arbeidsomstandigheden, ongunstige werkuren en tijdelijke contracten het moeilijker om geschikte werknemers te vinden. Vaak is er ook een kloof tussen de verwachtingen van werkgevers en kandidaten, wat de invulling van vacatures bemoeilijkt.

De uitstroom van ervaren werkkrachten vergroot de krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt en leidt in alle sectoren tot een hoge vervangingsvraag. Vooral de gezondheids- en welzijnszorg voelt de impact van vergrijzing, zowel bij zorgverleners als zorgvragers. Ondanks economische uitdagingen blijft de arbeidsmarkt krap door de combinatie van vergrijzing, een mismatch in competenties en specifieke arbeidsomstandigheden, waardoor het aantal knelpuntberoepen opnieuw is toegenomen.

Brussel

In de meest recente knelpuntberoepenlijst voor Brussel van Actiris, gepubliceerd in september 2024 over 2023, worden een kleiner aantal knelpuntberoepen aangeduid (102). De categorieën zijn echter grotendeels hetzelfde, hoewel ze anders zijn ingedeeld, en de knelpuntberoepen komen overeen: beroepen in de bouw, gezondheidszorg en (maatschappelijke) dienstverlening, pedagogische beroepen, ICT, handel en horeca. Eén opvallende categorie die logischerwijs niet voorkomt in Brussel is Land-, tuin- en bosbouw- en visserijberoepen.

Raadpleeg de knelpuntenberoepenlijst 2024 van VDAB.