Het recente Vlaamse regeerakkoord voorziet in initiatieven om levenslang leren te stimuleren en te verankeren in de Vlaamse Gemeenschap, en legt de nadruk op de gedeelde verantwoordelijkheid van de verschillende belanghebbenden in deze materie, namelijk de opleidingsverstrekkers, de werknemers en de werkgevers. Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, licht hieruit enkele punten en publiceert een artikel over het programmadecreet vanuit de opportuniteiten en uitdagingen waarmee ondernemingen te maken krijgen.
Opinie en advies
Rol ondernemingen in levenslang leren
De Vlaamse regering is zich bewust van het feit dat Vlaanderen zich beneden het Europees gemiddelde bevindt in levenslang leren. Het nieuwe Vlaamse regeerakkoord focust daarom op een opleidingsoffensief en is van plan de cultuur van levenslang leren verder uit te bouwen. Een hogere opleidingsdeelname, een kwalitatief leeraanbod gebaseerd op competentieprognoses, competentieontwikkeling, en het recht op opleiding staan op de lijst. Er zal aan de federale regering gevraagd worden om de Federal Learning Account te schrappen, omdat deze unaniem door de werkgevers als een te zware administratieve maatregel wordt beschouwd.
De hervorming van duaal leren staat op het programma, met onder andere een uitbreiding in arbeidsmarktgerichte richtingen en richtingen met dubbele finaliteit, en een vraag aan de federale regering om de drempels voor duaal leren in de federale regelgeving weg te werken, bijvoorbeeld inzake de arbeidsongevallenverzekering. Ook werkplekleren en de Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) zal worden vereenvoudigd en gestimuleerd, in overleg met VDAB en de verschillende sectoren. Voor de volledige tekst kan u het Vlaams regeerakkoord raadplegen (voornamelijk pagina's 26 en 27).
Voka schets de huidige situatie met cijfers en legt de nadruk op het feit dat in levenslang leren de werkgever een drijvende kracht betekent. Werkgevers organiseren steeds meer zelf opleidingen, ook opleidingen die buiten de strikte behoeftes van de onderneming liggen. Er zijn onder meer stagebegeleidingen, duaal leren, en (sectorale) opleidingen op de werkvloer. Het goede nieuws is dat opleiding beter en beter geïntegreerd wordt in de onderneming.
De werkgeversorganisatie legt onder andere de nadruk op het belang van de investeringen hiervan voor de werkgevers. Ze spoort de nieuwe regering aan doorheen de verschillende plannen te focussen op productiviteitsverhogende maatregelen die inspelen op de beroepen die rekruteren en de structurele kwalitatieve mismatches. Liefst komt er ook een vermindering van de administratieve procedures gelinkt aan de verschillende maatregelen.
U kan de mening van Voka over de rol van ondernemingen in levenslang leren op hun website terugvinden.