De SERV vindt dat Vlaanderen lang niet slecht boert maar ziet wel uitdagingen: “De grote groepen babyboomers die de volgende decennia met pensioen gaan, maken het nog moeilijker dan vandaag om vacatures in te vullen. Bovendien raast de digitale sneltrein verder en zijn digitale competenties steeds meer nodig om te leven en te werken.”

Gelukkig zijn er oplossingen: “Groeikansen vragen gerichte investeringen in talent. Dat kan door te investeren in een breed vormend kwaliteitsvol onderwijs dat jongeren sterker maakt aan de start van hun loopbaan. Dat kan door volop de kaart te trekken van levenslang leren zodat werkzoekenden én werkenden zich kunnen blijven ontwikkelen en bijleren in een snel veranderende context. Dat kan door in te zetten op brede en inclusieve activering zodat Vlaanderen volop kan focussen op iedereen aan het werk.”

De 15 voorstellen van de SERV zijn:

1. Activeer alle talenten en investeer in werkbare jobs
2. Garandeer de kwaliteit van het arbeidsmarktbeleid
3. Start een intensief opleidingsoffensief
4. Investeer in talent-ontwikkeling in het onderwijs
5. Versterk de ondersteuning van kwetsbare gezinnen en hun kinderen in het Groeipakket
6. Garandeer voldoende, kwalitatieve en betaalbare kinderopvangplaatsen
7. Investeer in meer betaalbare woningen op slimme locaties
8. Zet in op defossilisering, collectieve projecten en een gezonde energie-prijsverhouding
9. Ga uit van open strategische autonomie om de dubbele transitie van de Vlaamse economie te versnellen
10. Richt het beleid voor onderzoek, ontwikkeling en innovatie meer op kwaliteit en efficiëntie met oog voor de toekomst
11. Werk aan een meer geïntegreerde Vlaamse infrastructuurplan
12. Garandeer houdbare overheidsfinanciën en voldoende investeringen
13. Verbeter de regelgeving en dienstverlening en maak werk van goed bestuur
14. Erken de waarde van sociaal overleg en adviezen
15. Bekijk het beleid ook met een jongerenblik

Deze 15 punten kan je gedetailleerd uitgewerkt lezen in de volledige prioriteitennota.