De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) heeft een prioriteitennota opgesteld inzake het arbeidsmarktbeleid voor de periode 2024-2029, geadresseerd aan de nieuw te vormen Vlaamse regering na de verkiezingen van 9 juni. Hoofddoel is “Samen streven naar een meer inclusieve arbeidsmarkt met een hoge werkzaamheidsgraad, minder kraptes en mismatches, kwaliteitsvolle jobs en duurzame loopbanen voor iedereen”.
Opinie en advies
SERV prioriteitennota arbeidsmarktbeleid
De nota bestaan uit zes hoofddoelstellingen:
- Focus op iedereen aan het werk. De SERV onderscheidt vier beleidsdoelstellingen die essentieel zijn om de goede werking van de arbeidsmarkt in Vlaanderen te garanderen:
- Mensen activeren en aantrekken uit de bredere arbeidsmarktreserve;
- Mensen aan de slag houden in duurzame en werkbare loopbanen;
- Ondernemingen perspectief bieden op het vinden van het nodige talent;
- Talent blijven ontwikkelen en mensen versterken via levenslang leren.
- Realiseer duurzame loopbanen via werkbaar werk. Ga voor een doorgedreven en duurzame aanpak op het vlak van werkbaar werk waarmee meer ondernemingen, werkgevers, zelfstandige ondernemers en werknemers bereikt en ondersteund worden.
- Start een intensief opleidingsoffensief. Investeer nu in een opleidingsoffensief waardoor zo veel mogelijk mensen tijdens en in functie van de loopbaan leren, zich omscholen of zich heroriënteren.
- Zorg voor een inclusieve arbeidsmarkt. Het realiseren van een duurzame, inclusieve arbeidsmarkt in Vlaanderen blijft een belangrijk streven. Vlaanderen moet meer inspanningen leveren om de arbeidsmarktparticipatie van personen met een migratieachtergrond en personen met een arbeidsbeperking duurzaam te verhogen.
- Maak Vlaanderen een aantrekkelijke regio voor economische migratie. In een context van aanhoudende arbeidsmarktkrapte op Vlaams én Europees niveau moet Vlaanderen volop inzetten op de kansen van economische migratie. Vlaanderen moet vlot en gericht buitenlands talent en vaardigheden kunnen aantrekken. Naast een sterke visie op lange termijn, vraagt dat snelle en klantvriendelijke procedures, een duidelijk en eenvoudig regelgevend kader, een goede dienstverlening aan arbeidsmigranten en ondernemingen, en het versterken van de positie van de arbeidsmigrant.
- Garandeer de kwaliteit van het arbeidsmarktbeleid. Duurzaam arbeidsmarktbeleid zet in op kwaliteitsvol sociaal overleg, investeert in data, monitoring en evaluatie, en erkent het belang van een sterke Vlaamse arbeidsmarktregisseur én versterkte samenwerking.
Lees hier de volledige nota.