De OESO zag een vijftal Brusselse uitdagingen en formuleerde voor elk van hen aanbevelingen.

1. Minder gekwalificeerde Brusselaars gaan weinig naar naburige regio’s om te werken ondanks de ongeveer 2 van de 5 vacatures in Vlaams-Brabant die een laag opleidingsniveau vereisen. De oplossing ligt in het aanmoedigen van interregionale mobiliteit door het invoeren van hogere subsidies voor woon-werkverkeer, de voorkeur geven aan vacatures van VDAB die bereikbaar zijn met het openbaar vervoer, het versnellen van de beschikbaarheidscontroles van Actiris en het aanmoedigen van werkzoekenden om banen buiten Brussel te accepteren.
2. Brusselse volwassenen volgen relatief weinig opleidingen. Hier beveelt de OESO aan de aantrekkelijkheid en impact van beroepsopleiding te versterken door een regelmatige regionale enquête naar de profielen die werkgevers zoeken, het aanmoedigen van werkgevers om de kwalificaties van beroepsopleiding beter te erkennen, een sterkere institutionele relatie tussen Actiris en het stelsel van werkplekleren, en het introduceren van een ‘garantie van beroepsopleiding’ om jongeren te ondersteunen die een opleiding volgen via werkplekleren.
3. Migranten hebben moeite om zich in te passen op de Brusselse arbeidsmarkt en moeten bij het zoeken naar werk actiever geholpen worden. Dit kan door het vergemakkelijken van kinderopvang voor ouders die een opleiding volgen, het versnellen van de erkenning van in het buitenland behaalde kwalificaties, het stellen van diversiteitsdoelen in de publieke sector, en een meer proactieve en sectorspecifieke aanpak tegen discriminatie.
4. De Brusselse arbeidsmarkt heeft zeer hoge taalvereisten.
   Een oplossing kan het versterken van taalonderwijs in beroepsopleidingen zijn,  het aanbieden van een groter aantal taal-beroepsopleidingen, het samenwerken met werkgevers om de taalvereisten in vacatures af te stemmen met de werkelijke behoeften, en voorrang geven aan vacatures van VDAB bij Actiris met minder vereisten van het Nederlands.
5. Arbeidsomstandigheden beïnvloeden de aantrekkelijkheid van bepaalde knelpuntberoepen.
   Men kan dus ondersteuning bieden voor de kwaliteit van banen, met name voor minder gekwalificeerde beroepen,  door het verder ontwikkelen van de regionale barometer voor de kwaliteit van werk van Actiris en door meer aandacht te besteden aan arbeidsomstandigheden in knelpuntberoepen.

Sinds de publicatie van het onderzoek heeft de Brusselse regering een concrete opvolging van de aanbevelingen opgezet: zo is de hervorming van de werkgelegenheidssteun in uitvoering, worden ter versterking van het opleidingstraject 1.700 meer plaatsen voorzien ten opzichte van 2023, leidt een competentieanalyse werkzoekenden naar geschikte taalopleidingen en is view.brussels gemachtigd om de kwaliteit van werk op te volgen en een tweede editie van de barometer te ontwikkelen.

De resultaten van het onderzoek vindt u op de website van de OESO (toegankelijk via gratis inschrijving).