Ook komend schooljaar kan het Vlaams opleidingsverlof (VOV) worden toegekend aan een werknemer voor maximaal 250 uur per jaar: maximaal 125 uur wordt toegekend voor een opleiding die een werknemer op eigen initiatief volgt, en maximaal 125 uur voor een opleiding op voorstel van de werkgever. 

Sophie Vantomme, juridisch expert Acerta Consult: “De inspanningen om levenslang leren aan te moedigen op de werkvloer werpen hun vruchten af. Voor werkgevers in een competitieve arbeidsmarkt is het aantrekkelijk dat hun werknemers investeren in hun competenties en kennis door opleidingen te volgen. Voor werknemers geeft het gemoedsrust dat ze de nodige tijd hebben om een opleiding te volgen en zich gesteund weten door hun werkgever.” Bovendien is het opleidingsverlof ook een instrument om arbeidskrapte aan te pakken.  

Opleidingsverlof is duidelijk populairder in grote dan in kleine ondernemingen, populairder bij arbeiders (2,8%) dan bij bedienden (1,8%), en meer ingeburgerd in de social profit (voornamelijk de zorgsector: 3,2%) dan in de brede privésector (1,6%). Opleidingsverlof is meer in trek bij de jonge(re) leeftijdscategorieën: bij de werknemers van 25 jaar of jonger neemt 2,9% opleidingsverlof, bij de categorie 26 tot 35-jarigen is dat zelfs 3%. 

Het Vlaams opleidingsverlof, of kortweg VOV, zag in september 2019 het levenslicht. Dit systeem geeft werknemers het recht om tot maximaal 250 uren per jaar afwezig te zijn van hun werk om opleidingen te volgen. Daarbij behoudt de werknemer zijn (al dan niet geplafonneerd) loon, zijn werkgever ontvangt op zijn beurt van de Vlaamse overheid een forfaitair bedrag als tegemoetkoming in de loonkost voor de gemiste werkuren. Alle geregistreerde arbeidsmarktgerichte opleidingen én loopbaangerichte opleidingen komen in aanmerking. 

Om in aanmerking te komen voor het VOV moet men in het Vlaams Gewest werken, Brusselaars die in Vlaanderen werken komen dus ook in aanmerking.

U vindt hier meer details.