Op 14 januari 2022 heeft de Vlaamse Regering het decreet over maatwerk bij individuele inschakeling bekrachtigd. Met dit decreet wil de Vlaamse overheid de kansen op de arbeidsmarkt verhogen voor personen met een arbeidsbeperking, ook in een reguliere arbeidscontext. Individueel maatwerk bouwt verder op de 4 bestaande maatregelen, namelijk de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), Sociale Inschakelingseconomie (SINE), Lokale Diensteneconomie (LDE) en Maatwerkafdelingen (MWA). Deze 4 maatregelen ontplooien zich dus verder in het decreet Individueel Maatwerk.
Beleidsnieuws
Vlamingen met een beperking krijgen meer kansen op de arbeidsmarkt
De invoering van maatwerk bij individuele inschakeling voorziet een financiële incentive in de vorm van een loonpremie en/of een begeleidingspremie om de drempel voor het aanwerven en tewerkstellen van personen met een arbeidsbeperking te verlagen en er ook voor te zorgen dat deze personen met de juiste begeleiding aan de slag kunnen gaan en kunnen blijven. Daarnaast stimuleert het decreet via de invoering van de ondersteuningspremie het ondernemerschap bij personen met een arbeidsbeperking, die als zelfstandige hun loopbaan wensen vorm te geven.
De loonpremie wordt berekend als percentage van het effectief betaalde loon en dient om extra ondersteuning van de werknemer te betalen of als compensatie voor lagere productiviteit. De begeleidingspremie geeft de werkgever een steuntje in de rug om de werknemer met een arbeidsbeperking te begeleiden op de werkvloer. Hiervoor moet de werkgever een gekwalificeerde begeleider (intern of extern) en een coach aanduiden. Die laatste is steeds een directe collega van de werknemer met een arbeidsbeperking. Op die manier krijgen alle werkgevers de mogelijkheid om doelgroepwerknemers met een rendementsverlies en/of begeleidingsnood tewerk te stellen. Zo kan er een meer gevarieerd aanbod worden geboden (met begeleiding) in een reguliere werkcontext.
In het kader van een inclusieve arbeidsmarkt biedt maatwerk bij individuele inschakeling ook nieuwe mogelijkheden om de doorstroom en samenwerking tussen de sociale economie en de reguliere economie te versterken. VDAB zal, via de ICF-indiceringstool, de arbeidsbeperking en de nood aan werkondersteunende maatregelen toekennen. Deze ondersteuning wordt ofwel voor een periode van 2 jaar (indien langer nodig moet er een nieuwe aanvraag gebeuren) ofwel 5 jaar (verlenging is mogelijk) toegekend.
Om als werknemer in aanmerking te komen moet je in Vlaanderen wonen en een door VDAB erkende arbeidsbeperking hebben, naast ook een arbeidsovereenkomst (voltijds of deeltijds). Werkgevers uit de privésector en de publieke sector kunnen individueel maatwerk aanvragen.
En wat voor de Brusselse werkgevers?
Vlaamse werkgevers gevestigd in het Vlaams Gewest kunnen de begeleidingspremie aanvragen. Brusselse of Waalse werkgevers kunnen geen begeleidingspremie aanvragen, enkel een loonpremie. De specifieke voorwaarden, zowel voor werkgevers als werknemers, vind je terug op onderstaande website.
Er wordt een transitieperiode ingevoerd tussen 1 januari en 30 juni 2023. In de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023 blijven de procedures voor VOP, Lokale Diensteneconomie, Maatwerkafdelingen en SINE van kracht. Personen die in aanmerking komen voor de maatregel kunnen door VDAB worden toegeleid en werkgevers kunnen blijven beroep doen op de ondersteuning bij de tewerkstelling die via deze maatregelen wordt geboden. Tot en met 30 juni 2023 zullen de vier maatregelen, VOP, LDE, MWA en SINE verder gezet worden aan de huidige voorwaarden. Daarna kantelen deze maatregelen allemaal in in het nieuwe decreet Individueel Maatwerk.
Al de informatie over Individueel Maatwerk vind je via Individueel maatwerk | Vlaanderen.be.
Of in de volgende teksten en decreten:
VR 2022 1507 DOC.0915-1 Individueel maatwerk - notaBIS