Uit de conclusies van het onderzoek blijkt onder meer dat zowel werkgevers als jongeren vinden dat jongeren tijdens hun opleiding onvoldoende worden voorbereid op de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn van mening dat jongeren verloning verwachten op basis van resultaten, jongeren beschouwen dit meer als een automatisme. En wanneer jongeren minstens twee dagen per week mogen telewerken zijn ze bereid langer onderweg te zijn naar hun werk. 

Jongeren zijn enthousiast over werkplekleren, maar het concept levenslang leren heeft nog wat aandacht nodig. Ze verwachten ook flexibiliteit, de werkgevers bieden dit wel degelijk aan. Ook vinden jongeren thuiswerk belangrijk, maar door de nood aan sociaal contact en verbondenheid blijft ook contact op de werkvloer noodzakelijk. Loonsverhoging op basis van productiviteit bekoort minder jongeren dan de werkgevers verwachten. Tot slot stippen we nog aan dat werkgevers nog steeds het belang dat jongeren hechten aan extra loon overschatten, en tegelijkertijd overschatten ze ook het belang van individuele extralegale voordelen.

Tracé Brussel vzw heeft recent een nieuw project opgestart rond werkplekleren. Het doel is om onderwijs en arbeidsmarkt dichter bij elkaar te brengen, en de verwachtingen van jongeren beter af te stemmen op die van het werkveld en vice versa. Op dit moment worden bij de onderwijspartners en het werkveld de noden afgetoetst om in de Brusselse context tot krachtige acties te komen. Een voorbeeld hiervan is de jaarlijkse stagemarkt. Zie hiervoor Eerste Brusselse Stagemarkt een groot succes

Voor vragen over werkplekleren in Brussel kunt u terecht bij merlijn.gabel@tracebrussel.be.

Lees hier het volledige rapport.