HRmagazine rapporteert over First-Stage, ter attentie van ondernemingen. Het programma First-stage van Actiris laat toe jongeren met weinig of gemiddelde kwalificaties in een bedrijf aan te nemen en op te leiden volgens de eigen behoeften.
Pers
First-stage – Eerste ervaring voor jongeren via Actiris
De voordelen voor een onderneming zijn legio: de passie en het métier doorgeven, een team versterken, via de jongere kennis maken met een nieuwe visie en ideeën, een toekomstig vast personeelslid werven,…
Op vraag van het bedrijf zoeken de adviseurs van Actiris, experts in hun sector, in de databanken naar jongeren in Brussel met een geschikt profiel voor het voorgestelde stageaanbod. Het bedrijf wordt tijdens de stage ondersteund door de Actiris-teams, die de jongere gedurende de ganse stage volgen. Het voordeel voor de werkgever is dat er een tussenpersoon is tussen de jongere en de werkgever. Geen van de partijen staat er dus alleen voor.
Een First-Stage duurt minimaal 3 en maximaal 6 maanden. Dat laat aan werkgever en stagiair toe vast te stellen of ze bij elkaar passen. De duurtijd is langer dan de meeste stages vanuit scholen en er is geen verplichting om nadien een contract aan te bieden. Bedrijven kunnen de stagiair aanwerven als ze tevreden zijn.
Bedrijven geïnteresseerd in First-Stage kunnen Actiris contacteren. U kan het persartikel over dit onderwerp op HRmagazine terugvinden.