De ziekenhuissector is belangrijk voor de Brusselse tewerkstelling en economie. In 2021 waren er bijna 32 500 bezoldigde en statutaire werknemers in de Brusselse ziekenhuissector, dat is 5,1% van de totale bezoldigde tewerkstelling in het gewest. De mensen die op zelfstandige basis werken in de sector zitten niet in deze cijfers. In 2015 werd het aantal zelfstandige artsen geschat op 1 319 voltijdse equivalenten (VTE), of 28% van het totaal aantal artsen in het gewest. Op nationaal niveau stelt het Brussels Gewest 15,3% van de werknemers in de ziekenhuissector tewerk. Dat komt onder meer omdat er in Brussel een hoge concentratie is aan universitaire ziekenhuizen, waar het aandeel bezoldigde arbeid hoger is dan in andere ziekenhuizen. In het Brusselse zijn 3 van de 7 Belgische universitaire ziekenhuizen gevestigd. Deze werknemers zijn verspreid over 36 ziekenhuisvestigingen. Het gewest telt ook 8 psychiatrische ziekenhuizen, goed voor ongeveer 11 000 opnames per jaar.

In 2022 was zorgpersoneel de meest vertegenwoordigde categorie van alle VTE-werknemers in de Brusselse ziekenhuizen (44%), gevolgd door administratief personeel (20%), paramedisch personeel (13%), medisch personeel (11%) en andere werknemers (10%). Het aandeel medisch personeel is veel hoger dan in de rest van het land, en dat komt opnieuw door de grote concentratie van universitaire ziekenhuizen in het Brusselse. In 2021 waren 3 op de 4 werknemers vrouwen. 47% van de arbeidsplaatsen worden ingenomen door mensen die in het Brussels Gewest wonen. In 2019 waren 34,4% van de patiënten in de Brusselse ziekenhuizen afkomstig uit het Vlaams of Waals Gewest.

De toename van het aantal banen in de sector gaat vooral naar administratieve en paramedische functies, en dat komt door de groeiende administratieve verplichtingen die de overheid oplegt. Het aantal banen voor zorgpersoneel groeit minder door onvoldoende financiering, een probleem van attractiviteit/lastigheid en binding/behoud van personeel, en door het personeelstekort in de sectoren welzijn en gezondheid. Men ziet verder het toenemende belang van uitzendarbeid in de ziekenhuissector, en de aanwezigheid van veel stagiairs, assistenten en jobstudenten. Knelpuntberoepen zijn met name verpleegassistenten, verplegers, ambulanciers, artsen en maatschappelijk werkers.

Het MIVB- en Brupass-abonnement wordt voor 100% terugbetaald aan het personeel in de openbare ziekenhuizen, echter niet voor de private ziekenhuizen. Brupartners wil dat dit verandert. De organisatie vraagt ook dat de tweetaligheidspremie, die nu enkel geldt voor personeel in de privéziekenhuizen, wordt uitgebreid naar de openbare ziekenhuizen. Brupartners vraagt ook een tewerkstellingsplan voor de sector, bevordering van de meertaligheid, en aandacht voor de veiligheid van het personeel. 

Lees het volledige advies op de website van Brupartners.