Het loon dat aan studenten wordt betaald, is niet onderworpen aan gewone sociale zekerheidsbijdragen. Er is wel een solidariteitsbijdrage, op voorwaarde dat de student niet meer dan een bepaald aantal uren werkt per kalenderjaar (dus niet per schooljaar). De student kan werken bij één of meerdere werkgevers. Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd, en kunnen voor maximum 12 maanden gelden. De eerste drie dagen worden beschouwd als proefperiode.

Als de werkgever de student ontslaat, bedraagt de opzeggingstermijn 3 kalenderdagen voor overeenkomsten van minder dan één maand en 7 kalenderdagen voor overeenkomsten langer dan een maand. Als het de student is die ontslag neemt, bedraagt de opzeggingstermijn 1 kalenderdag (bij een overeenkomst van minder dan een maand) of 3 kalenderdagen (bij een overeenkomst van langer dan een maand).  

Na de coronacrisis mochten studenten in 2023 en 2024 als tijdelijke maatregel 600 uren werken. Wie nu wel meer dan 475 uur per jaar werkt wordt onderworpen aan de normale sociale zekerheidsbijdragen.

U vindt hier de wetgeving in detail.