Ontwikkeling en het opbouwen van toekomstbestendige vaardigheden blijven voor Belgische werknemers van groot belang. Zo overweegt een op de drie Belgische werknemers (35%) ontslag te nemen als hun werkgever geen mogelijkheden biedt om vaardigheden toekomstbestendig te maken. Bovendien zegt 41% dat ze geen baan zouden accepteren zonder ontwikkelingsmogelijkheden. Belgische werknemers zijn daarmee wel iets minder kritisch dan het wereldwijd gemiddelde (respectievelijk 41% en 44%). 

Wanneer het gaat om het ontwikkelen van deze vaardigheden, zoals AI en andere technologieën, kijken Belgische werknemers vaker naar hun werkgever dan naar zichzelf. 32% vindt dat de verantwoordelijkheid voor technologische bijscholing bij de werkgever ligt, wat hoger is dan het wereldwijde gemiddelde van 27%. Slechts 28% ziet zichzelf als grotendeels verantwoordelijk, tegenover 35% wereldwijd. Hoewel de helft van de Belgische werknemers (52%) aangeeft dat hun werkgever hen heeft geholpen bij het ontwikkelen van toekomstbestendige vaardigheden, zoals AI, meldt slechts 28% dat de trainingsmogelijkheden in de afgelopen zes maanden zijn toegenomen, tegenover 34% wereldwijd.

84% van de Belgische werknemers zegt beter te presteren wanneer zij zich verbonden voelen met hun collega’s. Voor 81% is een sterk gemeenschapsgevoel belangrijk voor hun mentale gezondheid. Toch blijft het gevoel van inclusie een aandachtspunt: 63% van de Belgische werknemers geeft aan niet 100% zichzelf te kunnen zijn op de werkvloer. Bovendien vindt 56% dat hun organisatie onvoldoende doet om gelijkheid te verbeteren. Slechts 44% vertrouwt erop dat hun werkgever een inclusieve cultuur kan creëren, aldus nog Randstad.

Lees hier de volledige Randstad-bijdrage.