Er werden twee enquêtes uitgevoerd, één bij werkzoekenden jonger dan 30 jaar, een tweede bij werkgevers. De enquêtes werden gevoerd tussen 14 en 30 juni. Van de 31.319 uitnodigingen die werden gestuurd naar jongeren namen er 1.116 deel aan het onderzoek, van de 8.014 gecontacteerde ondernemingen reageerden er 514. 69% van de jongeren die deelnamen waren op zoek naar werk.

De top drie van de motivaties voor Waalse jongeren om te solliciteren zijn de nabijheid van de werkplaats, de werksfeer, tenslotte de menselijke waarden in de onderneming. Werkgevers zouden de bereikbaarheid van de werkplaats, salarisperspectieven en carrièremogelijkheden bij de jongeren onderschatten. Wat betreft sollicitaties voor een specifieke functie zijn de motivaties bij werkgevers en sollicitanten identiek: een contract van onbepaalde duur, vormingsmogelijkheden, en de inhoud van de job. Op middellange termijn verwachten werknemers dat ze zich in een goede financiële situatie bevinden. De helft van de jongeren is niet geïnteresseerd in een bepaald soort onderneming, maar is flexibel als het gaat over solliciteren. Werkgevers vinden dat de belangrijkste elementen in een motivatiebrief en cv betrekking moeten hebben op de competenties van kandidaten, het feit dat de sollicitant zich geïnformeerd heeft over het bedrijf en de inhoud van de job, en het gepersonaliseerd karakter van cv en motivatiebrief.

Salaris komt pas op vier bij de motivaties van de jonge sollicitanten, carrièremogelijkheden op vijf. De misschien opvallende topprioriteit van toegankelijkheid van de werkplaats (nabijheid) zou volgens de Forem te maken kunnen hebben met de kost van de energieprijzen, steeds meer stedelingen zouden geen rijbewijs hebben, en ten derde zou de levenskwaliteit voorop staan. Ander opvallend resultaat uit de enquête: de mogelijkheid om te kunnen telewerken is geen prioriteit voor de meeste jongeren.

Lees hier de volledige resultaten van de enquête.